Så utvecklar du prestation

Vart fjärde år kämpar världens ledande atleter i den mest prestigefyllda tävlingen av alla, Olympiska spelen. År av förberedelser och träning ska ge toppresultat i precis rätt ögonblick. Men även vi som inte får chansen att slå världsrekord i höjdhopp möter liknande utmaningar. Att få en grupp att lyckas i det viktiga projektet, att ro den stora affären i hamn eller samordna organisationsförändringen kräver förberedelser och eftertanke.

Hur gör du och dina kollegor för att prestera på topp när det verkligen gäller? Hur säkerställer ni att ni lyckas tillsammans? Och hur skapar ni förutsättningar för att hålla prestationen vid liv över längre perioder? Ta del av våra tips om hur du och dina kollegor kan arbeta med prestation.

motivation
  1. Vidga komfortzonen. Eller trygghetszonen som den också brukar benämnas. Vi har alla individuella gränser för vad vi är villiga att hantera och vad vi klarar av. En undre gräns för vilka motgångar vi tror oss kunna möta och en övre gräns för vilka utmaningar och möjligheter vi kan uppnå. Men eftersom gränserna endast visar vår egna upplevelse om vår förmåga, inte vad vi faktiskt kan prestera, så kan vi försöka vidga zonen. Genom att utmana och fokusera på nya möjligheter så har vi möjlighet att kliva ur vår komfortzon och nå bättre resultat.
     

  2. Skapa delaktighet. Att ha möjlighet att påverka, fatta beslut och ta del av resultat är viktiga grunder för motivation. Om vi upplever att vi har inflytande på saker som rör vårt arbete eller vår arbetsmiljö så känner vi oss delaktiga. Detta gör att vi har större möjlighet att höja både prestationsförmåga och motivation. Men blanda inte samman ordet delaktighet med ordet detaljer. Att vara delaktig är nödvändigtvis inte samma sak som att ha detaljkontroll.
     

  3. Delegera och ge ansvar. Som chef eller ledare är delegering en svår men viktig konst. Att ge sina medarbetare eget ansvar utan att detaljstyra är ett område som lätt kan kännas obekvämt. Men genom att ge personer egna ansvarsområden och utrymme att fatta egna beslut så kommer du inte endast att höja den individuella prestationen, du kommer också att höja effektiviteten i din organisation.
     

  4. Behövs fler eller större utmaningar? Även den mest stimulerande och utmanande uppgiften blir till slut rutin. Den legendariske simmaren Michael Phelps uttryckte direkt efter sitt åttonde OS-guld att han skulle sluta tävla i de grenar han vunnit medaljerna i. Istället skulle han satsa på nya distanser att utmanas av. För att stimulera till insatser som sticker ut så måste vi alla vid något tillfälle möta nya utmaningar. Ta ett samtal med dina kollegor och känn efter vad som utmanar er idag och vad ni tror utmanar er i framtiden. Glöm inte att vidga era komfortzoner!
     

  5. De viktiga målen. Åt vilket håll ska vi gå? Vad ska vi uppnå med uppgiften? Vilket resultat förväntas? En vanlig anledning till låg prestation är att vi inte har kännedom om vad som förväntas av oss. Sätt upp individuella mål tillsammans och koppla dem till verksamhets- eller projektmålen. För att skapa engagemang inför en uppgift är det viktigt att vi ges möjlighet att påverka våra mål och, inte minst, acceptera dem.

 

 

Lär dig mer om att utveckla prestation i kurserna:

Chef- och Ledarprogrammet   Läs mer
Ledarskap - Ny som chef Läs mer
Personlig effektivitet   Läs mer
Kommunikativt ledarskap Läs mer
Ledarskap för Projektledare Läs mer
Effektiv försäljning   Läs mer
Projektprogrammet   Läs mer
Utvecklingssamtal   Läs mer

 

 

 

Är ni flera som ska gå en utbildning? Använd våra kurspaket.

 

 

Ta stöd för din egen utvecklig och din organisations resultat. Vi anpassar alla uppdrag efter de former som passar målsättningarna bäst.


08-55 11 21 00
Kontakta oss




Projektprogrammet

Medverka i en projektledningsutbildning som ger dig praktiska och konkreta verktyg för att lyckas. Du får träning för att leda och arbeta med framgångsrika projekt.


Referenser

"Mycket trevlig kurs med en om möjligt ännu trevligare kursledare. Jag är MYCKET nöjd!"
Tomas Dahlin, Norma Group AB


Fri minikurs

För att förstärka effekten så bjuder vi alla deltagare i vårt öppna program på ett extra och valfritt träningstillfälle.


Förstärk dina resultat

Att införa nya arbetssätt eller förverkliga idéer och lösningar kan vara en utmaning. Tillsammans med vårt konsultstöd får du verktyg som säkerställer dina resultat!


Utveckla dig i:

Förändringsledning

29-30 nov

Personlig effektivitet

29-30 nov

Argumentationsteknik

4 dec

Kommunikativt ledarskap

4-5 dec

Personlig effektivitet

5-6 dec

Ledarskap för projektledare

6-7 dec


Flera personer?

Har du kollegor som önskar en ledarskapsutbildning eller utbildning i projektledning, affärsmannaskap eller kommunikation? Se då närmare på våra förmånliga paket.


Person- och Grupprofil

Utveckla din grupp och förstärk er kommunikation. Genom en Extended DISC person- eller grupprofil skapar du förutsättningar för bättre samarbeten.


Mer än en ny pärm i hyllan

Alla utbildningar i det öppna programmet innehåller förberedelse, uppföljning, utbildningsdagar och ett extra valfritt träningstillfälle. Läs mer om hur du tillsammans med oss når dina mål.

Utbildningar |  Ledarskapsutbildning |  Projektledarutbildning |  Kommunikationsutbildning |  Chefsutbildning |  Säljutbildning |  Presentationsteknik |  Tipsbrevet