Rätt kommunikation ökar engagemanget i ditt team

 

Vill du ha mer engagerade och välmående medarbetare? En studie från University of Missouri avslöjar att ledarskapets kommunikation är en avgörande faktor för engegemang och arbetsplatskultur. Hur chefer uttrycker sig och erkänner sina medarbetares insatser påverkar inte bara trivseln, det formar hela teamets motivation och framgång.

 

 

Efter pandemin har många arbetstagare världen över upplevt ökade nivåer av stress och oro. Enligt en undersökning av Galllup* så känner endast 31% av arbetsstyrkan i USA idag engagemang i sitt arbete. Samtidigt pekar en studie på University of Missouri** på att en effektiv ledarkommunikation kan motverka detta genom att skapa en kultur som präglas av respekt och erkännande. Medarbetare och team som känner sig sedda och uppskattade upplever ökat engagemang och ett bättre arbetsklimat.

Justin F. Willett, programchef vid universitetet, säger: “Ledarskapets kommunikation skapar en respektfull kultur och beteende som ger positiva resultat för medarbetarna”. När ledare tar sig tid att visa uppskattning för sina medarbetares styrkor och prestationer, främjar det inte bara deras egen utveckling utan skapar även en kultur av ömsesidig respekt.

Detta leder till förbättrade resultat som ökat engagemang, mer välbefinnande och större motståndskraft.

Studien, som omfattade 1 512 heltidsarbetande vuxna, visar att positiv ledarkommunikation är starkt kopplad till ökad upplevelse av en respektfull arbetsplats och erkännande av individuella prestationer. Detta leder till förbättrade resultat som ökat engagemang, mer välbefinnande och större motståndskraft.

Så, för dig som arbetar som chef, arbetsledare, teamledare eller projektledare; fundera över hur kommunikation i ditt team ser ut idag. Kan ni utveckla den till att inte endast handla om feedback på prestationer? Finns det möjlighet att skapa en kultur där respekt och erkännande är grundpelare för både individuella och kollektiva framgångar? Det låter enkelt men kan ofta upplevas som svårare än man trodde. Här är därför några korta tips för att komma igång:

 

 

1. Bekräfta och uppmärksamma individuella insatser. Se och erkänn medarbetares unika styrkor och prestationer. Specifik och genuin uppskattning stärker både engagemang och trivsel – och bidrar till en kultur där kollegor respekterar varandra mer.

   Läs också: Skapa hållbar motivation hos team och medarbetare

 

 

2. Främja en kultur av respekt genom ditt eget agerande. Ditt sätt att kommunicera sätter tonen för hela gruppen. Genom att lyssna aktivt, visa empati och uppmuntra öppen dialog skapar du en miljö där både medarbetare och team känner sig sedda och respekterade.

   Läs också: Coachande ledarskap — att leda med frågor och tillit

 

 

3. Kommunicera regelbundet och tydligt. Tydlig och konsekvent kommunikation från personer i ledande roll hjälper till att forma team där respekt är normen. Var närvarande, ge konstruktiv feedback och skapa möjligheter för medarbetarna att känna sig delaktiga och uppskattade.

   Läs också: Psykologisk trygghet — grunden för ett öppet teamklimat

 

* Gallup: The Post-Pandemic Workplace - The Experiment Continues

** University of Missouri, Novak Leadership Institute: How leaders communicate with employees sets the tone for a respectful workplace culture

 

 

 

Skaffa dig verktyg för att öka engagemang i kurserna:

	Kommunikativt ledarskap	Läs mer
	Ledarskap för projektledare	Läs mer
	Chef- och Ledarprogrammet	Läs mer
	Projektprogrammet	Läs mer
	Förändringsledning	Läs mer
	Ledarskap - Ny som chef	Läs mer
	Effektiv Feedback	Läs mer

 

 

 

Är ni flera personer. Ta del av våra kurspaket som ger förmånliga rabatter.

 

 

Utveckla ditt och din organisations resultat. Vi anpassar alla uppdrag efter målsättningarna.