Få effekt av din utbildning — fem tips som gör skillnad

Det som lät så bra på kursen kan vara överraskande svårt att genomföra när du väl är tillbaka på jobbet. Det är lätt att falla in i gamla mönster och fortsätta arbeta precis som tidigare. Så hur säkerställer du att en utbildning ger rätt resultat. Och att effekten håller i sig? Ta del av några tips och en checklista som gör skillnad.

En utbildning är en viktig investering. Du satsar tid, energi och pengar på att utvecklas, etablera nya verktyg och perspektiv eller skapa effektivare arbetssätt. Men det är inte alltid enkelt att i praktiken omsätta det du har lärt dig. Hur implementerar du kunskaperna i din vardag? Hur undviker du att hamna i gamla hjulspår? Och hur säkerställer du att effekterna lever kvar och skapar varaktighet i ditt arbete?

Här är några saker som skapar förutsättningar för att få rätt effekt och bestående resultat av din utbildning.

1. Sätt upp mål. Innan du bestämmer dig för vilken utbildning du ska gå är det en god idé att tänka igenom vad du vill uppnå. Fundera över var du står idag och var du vill vara en tid efter utbildningen. På kort sikt och på lång sikt. Gör dina mål realistiska och mätbara. Ställ frågor till oss som utbildare och säkerställ att kursen ger dig de verktyg och insikter du faktiskt behöver.

    

   Tydliga mål innan kursen gör det också lättare att vara selektiv och fokuserad under utbildningsdagarna. Du vet vad du letar efter och du vet vad du ska ta med dig hem.

   Läs också: Sätta mål och nå dem

 

 

2. Skaffa ett bollplank. På egen hand kan det vara svårt att få igång nya arbetssätt, använda nya verktyg eller förändra invanda beteenden. Be din chef eller en kollega att fungera som ett stöd. Med ett bollplank eller en intern coach vid sidan om så ger du dig själv en spark i baken och kommer lättare igång med det du har lärt dig. Hittar du ingen lämplig person internt finns det externa coacher som kan hjälpa dig.

    

   Det handlar inte om att ha någon som kontrollerar dig utan om att ha någon att prata med om framsteg och motgångar. Det är i de samtalen som reflektionen fördjupas och förändringen faktiskt börjar sätta sig.

   Läs också: Coachande ledarskap - Så gör du i praktiken

 

 

3. Utgå från dig själv. Använd dig själv som referensram under utbildningsdagarna. Försök att belysa det som sägs utifrån ditt eget perspektiv. Hur ser det ut på din arbetsplats? Hur kan du ha nytta av de olika verktygen i din vardag? Går de att anpassa för att passa din situation bättre? Om ett resonemang känns svårt att koppla till din vardag, be kursledaren ge ett exempel som ligger närmare din verklighet.

    

   En utbildning ger mest när du aktivt bearbetar innehållet snarare än tar emot det passivt. Det är skillnaden mellan att lyssna på en idé och att faktiskt pröva den mot din egen situation.

 

 

4. Gör en handlingsplan. Om det inte ingår i utbildningsdagarna, gör din egen handlingsplan direkt efteråt. Hur ska du använda de verktyg du lärt dig? Vad är de viktigaste insikterna och vad tar du tag i först? Sätt upp realistiska mål för vad du ska ha påbörjat och uppnått inom en given tidsram. Ta ett steg i taget.

    

   Handlingsplanen behöver inte vara lång eller formell. Det viktigaste är att du formulerar konkreta nästa steg medan intrycken fortfarande är färska. En halvtimme direkt efter kursen ger mer än en timme en vecka senare.

 

 

5. Följ upp och reflektera. Sätt av tid för reflektion och träning efter din utbildning. Du har troligtvis en full att-göra-lista efter att ha varit borta från jobbet, men det är just nu som din utveckling ska ta fart. Ta fram kursmaterialet, följ upp handlingsplanen och diskutera framgångar och motgångar med din chef eller bollplank. Vad har gått bra? Vad behöver du jobba vidare med? Vilket stöd behöver du för att genomföra förändringen?

    

   Korta och regelbundna avstämningar är bättre än inga alls. Det behöver inte ta mycket tid men det gör en stor skillnad för om kunskaperna verkligen sätter sig och ger varaktig effekt.

För att ge dig stöd i din utveckling arbetar Academic House efter vår modell Utvecklingstrappan, en struktur som sträcker sig från förberedelse och genomförande till uppföljning långt efter kursdagarna. Läs mer om den här.

Planera för förändring, driva utveckling och sätta realistiska mål i kurserna:

	Förändringsledning	Läs mer
	Ledarskap — Ny som chef	Läs mer
	Personlig effektivitet	Läs mer
	Kommunikativt ledarskap	Läs mer